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Enfoque basado en procesos: un resultado deseado se alcanza más eficientemente cuando las actividades de los recursos re- lacionados se gestionan como un proceso.

La inclusión en el proceso de contratación no solo amplía la diversidad de candidatos, sino que también puede tener un profundo impacto en la reputación de la empresa. Un estudio de Deloitte reveló que las empresas con culturas inclusivas son seis veces más innovadoras y dos veces más propensas a cumplir con su rendimiento financiero. Un ejemplo notable es el de Accenture, que ha hecho de la diversidad un pilar fundamental de su estrategia empresarial.

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